Assenteismo sul Lavoro

Indagini per Assenteismo sul Lavoro ,  il Ruolo dell'Agenzia Investigativa. Come vengono svolte le Indagini per Assenteismo sul Lavoro e quali sono i benefici.

Agenzia Investigativa delle Alpi dal 1992 svolge Indagini per Privati e Aziende, con particolare riferimento alla risoluzione delle problematiche aziendali e manageriali come ad esempio situazioni di assenteismo dal lavoro, poste in essere dai dipendenti, senza una giustificazione valida. L'attività Investigativa svolta viene riportata all'interno di un rapporto investigativo, valido in sede di Giudizio.  Questo comportamento può avere impatti sulla produttività, sulla morale del team e sul bilancio aziendale.

ASSENTEISMO SUL LAVORO : COS'E' ?

Cosa dice la Legge sull'Assenteismo :

Il Codice Civile disciplina i doveri dei dipendenti e i limiti massimi di assenze, di seguito si indicano alcuni obblighi:

Il dipendente è giuridicamente obbligato ad adempiere ai doveri sanciti dal contratto di lavoro. La diligenza, come stabilita dall'articolo 2104 del Codice Civile, richiede al lavoratore di eseguire l'attività lavorativa con impegno, tenendo conto dell'interesse dell'impresa e della produzione nazionale. La diligenza diventa un faro guida, orientando il dipendente verso una prestazione lavorativa che rispetti gli standard richiesti. Parallelamente, l'Articolo 2105 del Codice Civile sottolinea l'obbligo di fedeltà. Questo implica che il dipendente non deve intraprendere attività concorrenti né divulgare informazioni riservate dell'azienda. La fedeltà costituisce il fondamento della lealtà reciproca tra datore di lavoro e dipendente, consolidando la fiducia nel rapporto di lavoro;

• Limiti Massimi di Assenze e "Comporto":

Sebbene l'assenteismo in sé non sia vietato, la legge italiana stabilisce dei limiti massimi di assenze noti come "comporto". Questi limiti, espressi in ore o giorni lavorativi, fungono da barriera per garantire che l'assenza dal lavoro sia giustificata e contenuta entro parametri ragionevoli. La distinzione tra "comporto secco" e "comporto per sommatoria" arricchisce ulteriormente il quadro normativo. Il "comporto secco" si riferisce a periodi continui di assenza, mentre il "comporto per sommatoria" considera periodi disomogenei di mancata prestazione lavorativa. Questa differenziazione riflette la sensibilità della legge nei confronti delle diverse modalità di assenteismo, permettendo un approccio flessibile alle varie situazioni.

In conclusione, l'analisi dettagliata dei doveri del dipendente e dei limiti massimi di assenze evidenzia la complessità e la precisione con cui la legge italiana regola l'assenteismo sul posto di lavoro. Questi principi fungono da bussola per datore di lavoro e dipendente, delineando i confini del rapporto lavorativo e garantendo che le aspettative reciproche siano chiare e rispettate nel contesto legale.

LE CONSEGUENZE DELL'ASSENTEISMO SUL LAVORO

Quali sono le conseguenze? In ambito lavorativo, il termine assenteismo è un termine atto a identificare il comportamento posto in essere dal  dipendente che si assenta dal posto di lavoro per un periodo di più giorni, per propria volontà e in modo ingiustificato. Il dipendente che pratica l'assenteismo rischia sanzioni disciplinari e in casi più gravi anche il licenziamento per giusta causa può essere un'opzione. E' utile sottolineare come il licenziamento dipenda però da vari fattori tra cui la frequenza e la durata delle assenze.

ASSENTEISMO SUL LAVORO, IL RUOLO DELL'AGENZIA INVESTIGATIVA

I COME VENGONO SVOLTE LE INDAGINI PER ASSENTEISMO

• Segnalazione del Sospetto: Il datore di lavoro segnala il sospetto di assenteismo e la necessità di indagini.
• Analisi della Situazione: L'agenzia investigativa esamina le informazioni disponibili e pianifica un approccio per raccogliere prove.
• Sorveglianza e Raccolta di Informazioni: Gli investigatori conducono sorveglianze discrete, verificano le informazioni e raccolgono prove che documentano la condotta del dipendente.
• Relazione Investigativa: Alla conclusione delle indagini, l'agenzia fornisce al datore di lavoro una relazione dettagliata che include prove fotografiche, video e una valutazione oggettiva della situazione.

Le indagini vengono svolte al fine di acquisire dati e prove utilizzabili in sede di giudizio, mediante attività di indagine convenzionale come ad esempio tecniche di monitoraggio visivo statico (c.d. appostamento) e monitoraggio visivo dinamico (c.d. pedinamento). Qualora ritenuto necessario potranno essere applicati anche sistemi di localizzazione satellitare Gps così come previsto e autorizzato dai Decreti Ministeriali n. 269 del 1 Dicembre 2010 art. 5 . Tali attività possono essere implementate anche da modalità di Intelligence su Base O.s.i.n.t. (Open Source Intelligence) , SocMint e HuMint.

Assenteismo sul Lavoro : i benefici delle Indagini

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