Licenziamento per Malattia

Licenziamento per Malattia di un Dipendente: Come vengono svolte le Indagini per Falsa Malattia del Dipendente, cosa è possibile dimostrare e quando è legittimo rivolgersi ad un'Agenzia Investigativa

QUANDO E' POSSIBILE LICENZIARE UN DIPENDENTE IN MALATTIA ?

Il licenziamento per malattia è un argomento estremamente delicato da affrontare dal punto di vista del Diritto del lavoro. Ciò per la tutela che il legislatore ha voluto riservare nei confronti dei dipendenti. Tuttavia vi sono tre diverse fattispecie in cui è previsto il licenziamento dei un lavoratore in stato di malattia:

Con il termine “periodo di comporto” (Articolo 2110 Codice Civile) si intende, il totale delle assenze per malattia effettuate da un dipendente. Il limite di tale periodo è solitamente previsto nei contratti collettivi di lavoro. Superato tale periodo, il dipendente può essere licenziato (licenziamento per malattia prolungata).

• Licenziamento per Giusta Causa:

Il licenziamento per giusta causa (Art. 2119 Codice Civile) si concretizza quando il dipendente, realizza comportamenti di tale gravità disciplinare, da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, neanche in via provvisoria.

Si intende licenziamento per giusta causa anche quello effettuato dal datore di lavoro dopo aver dimostrato che il dipendente in malattia non rispetti i doveri di fedeltà e buona fede. Infatti la finta malattia o l’inadempimento dello stato di malattia da parte del lavoratore è considerato talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

• Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo:

L’art. 3 della L. 604/1966 stabilisce che il giustificato motivo oggettivo del licenziamento consiste in ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. Quindi, per esempio, in caso ristrutturazione o cessazione dell’attività, oppure, il venir meno della mansioni da assegnare al dipendente.

LE INVESTIGAZIONI PREVALGONO SUL CERTIFICATO MEDICO

ALCUNI ESEMPI DI COMPORTAMENTI SCORRETTI:

• Simulare lo stato di malattia;
• Svolgere altra attività lavorativa durante il periodo di malattia;
• Svolgere attività e/o tenere comportamenti contrari alla guarigione, non osservando le cautele necessarie;
• Violare il divieto di concorrenza, svolgendo ad esempio un altro lavoro durante il periodo di malattia anche per aziende competitors;

FALSA MALATTIA: OLTRE CHE ILLECITO CIVILE PUO' ESSERE ANCHE REATO.

Il dipendente che percepisce, da parte dell’INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale) un’indennità per malattia, che in seguito ad indagine risulta essere falsa, può essere querelato dal datore di lavoro per truffa. Tale situazione può essere aggravata, nel caso in cui il lavoratore, induca in errore il medico al fine di ottenere la falsa certificazione sanitaria.

LICENZIAMENTO PER MALATTIA: COME VENGONO SVOLTE LE INDAGINI

Nel momento in cui il datore di lavoro abbia il sospetto che lo stato di malattia, da parte del dipendente, non sussista (falsa malattia). O nel momento il cui quindi il datore di lavoro abbia il sospetto che il dipendente stia svolgendo un altro lavoro o non stia osservando le cautele necessarie al fine di ripristinare quanto prima il proprio posto di lavoro, può richiedere l’intervento da parte di un’agenzia investigativa che svolga indagini per accertarne il comportamento.

Infatti, come previsto dalla legge, nello specifico, nella Sentenza della Corte di Cassazione n. 6236 del 2001, è legittima l’attività da parte di un’agenzia investigativa al fine di controllare l’adempimento dello stato di malattia da parte di un dipendente.

Agenzia Investigativa delle Alpi, dal 1992 svolge Investigazioni atte ad accertare la falsa malattia da parte dei dipendenti, fornendo prove (foto e video) valide in Sede di Giudizio. Utilizzo di tecniche investigative come il pedinamento unitamente a sistemi di localizzazione satellitare GPS e tecniche di Open Source INTelligence.

Le indagini per Licenziamento per Malattia sono finalizzate ad accertare eventuali violazioni poste in essere dal lavoratore durante lo stato di malattia. E' utile sottolineare come le indagini siano utili al fine di determinare l'eventuale comportamento fraudolento porto in essere dal lavoratore. Tenendo sempre in considerazione l’ obbiettivo che il cliente vuole ottenere viene strutturata l'attività investigativa:

• Verifica degli spostamenti in orari concordati, tramite attività di monitoraggio visivo statico (c.d. appostamento) e dinamico (c.d. pedinamento);
• Utilizzo di Sistemi Satellitari Gps, così come previsto e autorizzato dal D.M. 269 del 1 Dicembre 2010;
• Al termine delle indagini viene fornito un Rapporto scritto producibile in giudizio corredato di prove fotografiche e filmati;
• Utilizzo tecniche investigative su base O.s.i.n.t. (Open Source Intelligence)
• Documentazione tramite filmati e/o foto testimonianti l’eventuale relazione extraconiugale;
• Elenco dei dipendenti che hanno effettuato l’indagine per una eventuale chiamata in qualità di testimoni in giudizio presso il tribunale competente.

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